Фото: Дина Иванова. Перейти в Фотобанк КП
Государственная инспекция труда в Оренбургской области (ГИТ) рассказала "КП-Оренбург" о нововведениях в трудовом законодательстве, которые вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Они коснутся срочных договоров, отпусков, рабочего времени и увольнений.
Срочный трудовой договор
Теперь его можно заключать с работниками малых предприятий, где до 70 человек. Раньше лимит был 35. Для розничной торговли и бытового обслуживания осталось по-прежнему – не больше 20 сотрудников. Главное условие – добровольное согласие обеих сторон. Как пояснила заместитель руководителя Гострудинспекции в Оренбургской области Фаиля Арсланова, срочный договор по данному основанию может быть заключен только при добровольном согласии обеих сторон.
Неполный рабочий день
Заявление о неполном рабочем дне работодатель обязан рассмотреть за пять рабочих дней. Но только для льготников: беременных, родителей детей до 14 лет или ребенка-инвалида, а также тех, кто ухаживает за больными родственниками. Для остальных – только по соглашению сторон. Арсланова добавила, что работа на таких условиях не влечет ограничений по продолжительности отпуска или исчислению трудового стажа.
Преимущественное право мобилизованных
Вернувшиеся с военной службы по мобилизации или контракту получили преимущественное право остаться на работе при сокращении. Если этим правом пренебречь – увольнение признают незаконным, а сотрудника восстановят.
Отзыв из отпуска
С 1 сентября работников вредных производств можно отзывать из отпуска. Но только в крайних случаях и с двойной оплатой. Неиспользованные дни отдадут потом – по выбору сотрудника.
Режим работы водителей
Для водителей утвердили новые правила работы и отдыха. Перерыв между частями смены можно ставить сразу после обеда. При этом обед – не позже чем через пять часов после начала работы.
Увольнение
Теперь расторгнуть договор можно не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. Если факт хищения или растраты подтвержден, но суда не было – работодатель вправе уволить сотрудника, имея на руках постановление. Заместитель руководителя Гострудинспекции Алексей Хуртин подчеркнул: при принятии решения об увольнении работодатель должен располагать документальным подтверждением – копией постановления о прекращении уголовного дела, соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом, и ознакомить работника с приказом под подпись.
Пострадавшим от ЧС
Им положен дополнительный оплачиваемый выходной или отпуск без сохранения зарплаты до пяти дней в году – по заявлению.